Всяка втора БГ фирма вдига заплатите от догодина
Повечето компании нямали проблем с болничните към празниците
Всяка втора или 51% от българските компании възнамеряват да усилят заплатите на своите служащи от следващата година, сочи изследване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП). 10 на 100 от работодателите ще дават повече пари на чиновниците си поради приноса им в растежа на приходите на компанията. 24% пък желаят да стимулират личния състав си с по-високо заплащане, а за 17 на 100 от шефовете това е метод да се отблагодарят за добре свършената работа. Повечето компании дават обещание нарастване до 10%
Всяка пета компания пък ще вдигне парите с 10-20%, а единствено 1% пък ще развържат кесията си и ще зарадват служащите си с нарастване на месечната заплата с над 20%.
Едва 2% от сдруженията пък възнамеряват да отрежат част от заплатите. 17% няма да трансформират заплащането, а 28 на 100 към момента не са решили.
Резултатите от допиването демонстрират, че при 37% от фирмите дните към коледно-новогодишните празници ще бъдат работни, тъй като не могат да си разрешат спиране на индустриалния режим и да търпят загуби. Другата част – към 66% обмислят дните сред празниците да са неработни (изцяло или частично), тъй като характерът на активността им разрешава, а и техни бизнес сътрудници също ще почиват тогава.
Около 68% от работодателите възнамеряват да дадат коледни бонуси на чиновниците си, 20% няма да го напарвят, а 17% към момента не са решили дефинитивно. Половината компаниите дават спомагателни средства на чиновниците си в края на годината главно поради Коледа – това е мнението на 50%, от тези, които възнамеряват да раздадат бонуси. За 18% причина за бонусите е положителното финансово положение. Около 4% са показали други аргументи, свързани със обществено виновната политика на компанията.
Лошото финансово състояние е повода, заради която болшинството от работодателите няма да платят бонуси – при 14% от тази група компании. Останалите 6% показват, че заплащат задоволително високи заплати или дават бонуси за свършена работа.
Най-често размерът на коледния бонус е до 500 лева, демонстрира анкетата на БТПП – при 87% от интервюираните. Около 9% от работодателите възнамеряват бонуси в диапазона 500-1000 лева, а над 1000 лева едвам 4%. Равен е делът на компаниите, които ще дадат идентични бонуси на всички чиновници и тези, които ги дефинират съгласно самостоятелното показване – по 44%. Водещ индикатор за размера на бонуса е равнището на служба при 11% от фирмите.
При 30% от работодателите бонусите, които ще дадат на чиновниците им ще бъдат по-високи по отношение на миналогодишните, а при главната част 65% ще са идентични с тези от 2016 година Само при 5% размерът на бонуса за 2017 година ще е по-малък.
Във връзка с растящия брой болнични, допитването демонстрира, че 18% от компаниите, които имат този проблем, към момента нищо не са подхванали. Близо 9% означават, че са оспорвали болнични, само че при по-голямата част от тях не е имало резултат. 62 на 100 изясняват, че в тяхната компания няма случаи, в които трудещите се да злоупотребяват с болничните в края на декември. Едва 3% показват, че има доктор във компанията, който прави инспекция. Около 8% ползват разнообразни подходи като диалози с персоналния доктор, инспекция на място дали болният е у дома.
Всяка втора или 51% от българските компании възнамеряват да усилят заплатите на своите служащи от следващата година, сочи изследване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП). 10 на 100 от работодателите ще дават повече пари на чиновниците си поради приноса им в растежа на приходите на компанията. 24% пък желаят да стимулират личния състав си с по-високо заплащане, а за 17 на 100 от шефовете това е метод да се отблагодарят за добре свършената работа. Повечето компании дават обещание нарастване до 10%
Всяка пета компания пък ще вдигне парите с 10-20%, а единствено 1% пък ще развържат кесията си и ще зарадват служащите си с нарастване на месечната заплата с над 20%.
Едва 2% от сдруженията пък възнамеряват да отрежат част от заплатите. 17% няма да трансформират заплащането, а 28 на 100 към момента не са решили.
Резултатите от допиването демонстрират, че при 37% от фирмите дните към коледно-новогодишните празници ще бъдат работни, тъй като не могат да си разрешат спиране на индустриалния режим и да търпят загуби. Другата част – към 66% обмислят дните сред празниците да са неработни (изцяло или частично), тъй като характерът на активността им разрешава, а и техни бизнес сътрудници също ще почиват тогава.
Около 68% от работодателите възнамеряват да дадат коледни бонуси на чиновниците си, 20% няма да го напарвят, а 17% към момента не са решили дефинитивно. Половината компаниите дават спомагателни средства на чиновниците си в края на годината главно поради Коледа – това е мнението на 50%, от тези, които възнамеряват да раздадат бонуси. За 18% причина за бонусите е положителното финансово положение. Около 4% са показали други аргументи, свързани със обществено виновната политика на компанията.
Лошото финансово състояние е повода, заради която болшинството от работодателите няма да платят бонуси – при 14% от тази група компании. Останалите 6% показват, че заплащат задоволително високи заплати или дават бонуси за свършена работа.
Най-често размерът на коледния бонус е до 500 лева, демонстрира анкетата на БТПП – при 87% от интервюираните. Около 9% от работодателите възнамеряват бонуси в диапазона 500-1000 лева, а над 1000 лева едвам 4%. Равен е делът на компаниите, които ще дадат идентични бонуси на всички чиновници и тези, които ги дефинират съгласно самостоятелното показване – по 44%. Водещ индикатор за размера на бонуса е равнището на служба при 11% от фирмите.
При 30% от работодателите бонусите, които ще дадат на чиновниците им ще бъдат по-високи по отношение на миналогодишните, а при главната част 65% ще са идентични с тези от 2016 година Само при 5% размерът на бонуса за 2017 година ще е по-малък.
Във връзка с растящия брой болнични, допитването демонстрира, че 18% от компаниите, които имат този проблем, към момента нищо не са подхванали. Близо 9% означават, че са оспорвали болнични, само че при по-голямата част от тях не е имало резултат. 62 на 100 изясняват, че в тяхната компания няма случаи, в които трудещите се да злоупотребяват с болничните в края на декември. Едва 3% показват, че има доктор във компанията, който прави инспекция. Около 8% ползват разнообразни подходи като диалози с персоналния доктор, инспекция на място дали болният е у дома.
Източник: klassa.bg
КОМЕНТАРИ